公司恶意拖欠工资，怎么办

1.与公司协商：发现公司恶意欠薪，先和公司沟通要工资，留存好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向其投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，监察部门有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：自知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
5.要求加付赔偿金：按法律规定，劳动者可要求公司加付。
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结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求公司加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司恶意拖欠工资时，劳动者维权途径多样。协商是第一步，保留记录以便后面使用；若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，法律支持劳动者要求公司加付赔偿金。如果您在遇到公司恶意拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司恶意拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商，保留协商记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求公司加付赔偿金。
1.协商时，劳动者要积极主动与公司沟通，明确表达支付工资诉求并保留记录，以便后面维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，这样能使投诉更有效，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定，在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.依据法律，劳动者可要求公司加付赔偿金，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后面维权提供证据，这是一种较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并提交相关申请书和证据。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
（4）劳动者有权要求公司加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
在维权过程中要注意收集和留存证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：主动与公司沟通，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录，这是后面维权的重要凭证。
（二）投诉举报：协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）要求赔偿：依据法律规定，劳动者有权要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。