有没有规定年终奖做多久才可以发

1.法律没明确规定工作多久能拿年终奖，一般由单位制度或劳动合同确定。
若制度规定工作满一定期限才有，符合条件就得按规定发。
2.要是合同约定了年终奖及发放条件，双方都要遵守约定。
3.没制度也没合同约定，单位可自主决定发放及工作时长等条件。
4.员工觉得不发年终奖侵犯权益，先和单位协商，协商无果就收集证据申请仲裁。
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结论：
法律未明确工作多久可发年终奖，一般依单位规章制度或劳动合同约定，无相关规定或约定时单位有自主决定权，员工权益受损可协商或仲裁维权。
法律解析：
年终奖的发放时间法律没有明确的统一规定。如果用人单位的规章制度明确规定工作满一定期限（像一年）才有年终奖，并且其他条件也符合，那么单位就需要按照这个规定来执行。要是劳动合同里对年终奖及其发放条件做了约定，双方就必须依照约定履行。当既没有制度规定，也没有合同约定时，单位就可以自主决定年终奖的发放以及工作时长等相关条件。如果员工觉得单位不发年终奖侵犯了自己的权益，可以先和单位进行协商，要是协商不成，还能收集证据去申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在年终奖发放方面遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.法律对年终奖发放的工作时长未作明确规定，年终奖发放一般依据用人单位规章制度或劳动合同约定。当单位规章制度明确工作满一定期限才有年终奖，且符合其他条件时，要按规定执行；劳动合同约定了年终奖及发放条件，双方需依约履行。
2.若既无制度规定也无合同约定，单位有自主决定年终奖发放及工作时长等条件的权利。
3.解决措施和建议：员工若认为单位不发年终奖侵犯权益，可先与单位协商沟通，争取达成一致。若协商不成，员工要及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对于工作多久可发年终奖未作明确规定，其发放主要依据用人单位规章制度或劳动合同约定。当单位规章制度规定工作满一定期限（如一年）能获得年终奖，且员工符合其他条件时，单位需按此执行。
（2）若劳动合同对年终奖及发放条件有约定，双方都应依照约定履行。
（3）在既无制度规定又无合同约定的情况下，单位有自主决定年终奖发放以及设定工作时长等条件的权利。
（4）若员工觉得单位不发年终奖侵犯自身权益，可先和单位协商；协商无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需留意留存劳动合同、规章制度等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果单位规章制度规定了工作满一定期限才有年终奖，且符合其他条件，员工可要求单位按规定发放。例如规定工作满一年发年终奖，员工工作满一年且满足其他条件，单位就应发放。
（二）当劳动合同约定了年终奖及发放条件，双方都要按约定执行。员工完成相应条件，单位需发放年终奖。
（三）若既无制度规定也无合同约定，单位有自主决定年终奖发放及工作时长等条件的权利，但员工若认为权益受侵犯，可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此条法律明确了双方应依合同约定履行义务，对应上述有合同约定年终奖及发放条件时双方需依约履行的情况。